第161章 绩效考核
杨羽被说得毛骨悚然,这世上最大的恐惧就是对未知的恐惧。
“你怕了?”周欣婷笑了笑。
“怕个毛线,都是假的,要么心理太脆弱,要么就是就是被谋杀,我是不相信还有魔鬼上身这种说法,虽然那部《驱魔人》电影我还是很喜欢的。”杨羽自我安慰道。
“我的话还没说完呢。”周欣婷又停顿了一下。
“还有?”
“前两者呢,我们是有痕迹可循的,九头蛇组织,还是那几个自杀者,确确实实的存在,这第三件事,纯粹就是传闻了。”
回厂子的路上,他的心里还是很有疙瘩,尤其是这黑印戳都戳不掉,更邪门。
远处的郊区,乌云密布,像一张魔鬼的脸,死盯着杨羽一般。
这个工业区确实还挺诡异的,离市区远,中间是荒芜之地,寸草不生,也没看见任何一只鸟,到时有只乌鸦停在电线上哇哇叫,乌鸦现在都快灭绝了,野生的更少。
有时候天气差时,整个工业区就好像世界末日一样。
杨羽有时候都已经这片工业区和那边繁荣的市区不是同一个世界。
这工业区,好几个贫民窟,好几个地方藏着男欢女爱,红灯区,底层的挣扎,集体宿舍,还有谋杀,这分明就是人间炼狱。
但春天来了。
工厂的订单稍微有些增加,但是有限,年终奖年前没有发,准备年后发,目的是怕一个工人年后就不来了。
经济寒冬,年终奖怎么发,成了李若水的难处。
只好几个人和财务总监李若兰一起商量。
“上半年我们盈利还是新增的,但是下半年经济确实差,我们的盈利很低。如果底层人员发一个月,上面的员工发两个月,管理类的发三个月,这对我们来说,支出已经是很大的数额了。”李若兰和财务同事们一起算过这笔帐,因为人多,总额还是很恐怖的。
“你怎么看?”李若水问杨羽。
“这个钱吧,不给,大家心里肯定不好受,感觉白忙了一年,给吗,大额支出。我还是那句话,绩效,表现优秀的肯定给,表现不优秀看人情,如果表现不好价值观还不正的,自然就不用给了,至于那些滥竽充数的人,也不用留情面。”杨羽回答。
“我觉得行,按361的方式去执行,6个人一个月,1个人没有钱,三个人两个月,表现突出者,三个月。”李若水说道。
年终奖是留住人才的重要手段,不能不给,往年基本上很少给,底层基本上没有,上面会有一个月。
今年业绩差,但是李若水还是决定给。
说实话,这是李若水走向成熟总裁的表现。
但是下面的员工听到361的机制,有人欢喜有人忧,也就是说,十个人里面有个人会有一个没有年终奖!
而这个没有年终奖的人将有直属领导决定,人事审核,虽然只有一个月的奖金,但是这种经济寒冬,大家都缺钱。
“杨主管,我们部门也会有人没有年终奖吗?”有成员问。
“理论上会有一个,这是公司领导和人事的共同决定,不是我能改变的。”杨羽回答。
这让下面的人一下子有了想法,无论如何,都不能让主管给自己打差的绩效考核啊。
现在的杨羽有三份职位,总裁秘书,微商分销零售部门主管,以及兼职第八号车间临时代替死去的牛根为车间主任,实际上,潘军为副主任,管理车间的工作。
但是这个通告还是杨羽亲自传达给了八号车间的员工。
“完蛋了,我下半年偷偷早退了几次,而且中途偷懒还被抓了,听说绩效不及格会被开除的。”白雪有些担忧。
“那你还不找杨羽巴结巴结啊,他说了算。”杨琳提议道。
“怎么巴结啊?我又没钱,不知道送什么。哎。”白雪叹了口气。
杨羽偷偷推了推自己的好闺蜜,偷偷地说道:“有一晚,我那个被杨羽撞见,他就爬上我床了!”
“啊?那不是很尴尬!”白雪说道。
“尴尬是尴尬,我是说,如果他爬了你的床,应该不会给我们打差吧?”杨琳提醒道。
“哦。”白雪哦了一声,似乎听懂了什么。
白雪是一个表面淑女斯文,但骨子里还是挺闷骚的女人。
“嗯,我约他去!”白雪想了想。
“不用约,明天中午直接去他办公室找他。”杨琳提议道。
“啊?”白雪有些不好意思,她知道杨琳想要表达什么。
杨琳推了推闺蜜,酸道:“你还害羞呢?别以为你在外面约泡男人我不知道。”
白雪被闺蜜说得脸都红了。
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“你怕了?”周欣婷笑了笑。
“怕个毛线,都是假的,要么心理太脆弱,要么就是就是被谋杀,我是不相信还有魔鬼上身这种说法,虽然那部《驱魔人》电影我还是很喜欢的。”杨羽自我安慰道。
“我的话还没说完呢。”周欣婷又停顿了一下。
“还有?”
“前两者呢,我们是有痕迹可循的,九头蛇组织,还是那几个自杀者,确确实实的存在,这第三件事,纯粹就是传闻了。”
回厂子的路上,他的心里还是很有疙瘩,尤其是这黑印戳都戳不掉,更邪门。
远处的郊区,乌云密布,像一张魔鬼的脸,死盯着杨羽一般。
这个工业区确实还挺诡异的,离市区远,中间是荒芜之地,寸草不生,也没看见任何一只鸟,到时有只乌鸦停在电线上哇哇叫,乌鸦现在都快灭绝了,野生的更少。
有时候天气差时,整个工业区就好像世界末日一样。
杨羽有时候都已经这片工业区和那边繁荣的市区不是同一个世界。
这工业区,好几个贫民窟,好几个地方藏着男欢女爱,红灯区,底层的挣扎,集体宿舍,还有谋杀,这分明就是人间炼狱。
但春天来了。
工厂的订单稍微有些增加,但是有限,年终奖年前没有发,准备年后发,目的是怕一个工人年后就不来了。
经济寒冬,年终奖怎么发,成了李若水的难处。
只好几个人和财务总监李若兰一起商量。
“上半年我们盈利还是新增的,但是下半年经济确实差,我们的盈利很低。如果底层人员发一个月,上面的员工发两个月,管理类的发三个月,这对我们来说,支出已经是很大的数额了。”李若兰和财务同事们一起算过这笔帐,因为人多,总额还是很恐怖的。
“你怎么看?”李若水问杨羽。
“这个钱吧,不给,大家心里肯定不好受,感觉白忙了一年,给吗,大额支出。我还是那句话,绩效,表现优秀的肯定给,表现不优秀看人情,如果表现不好价值观还不正的,自然就不用给了,至于那些滥竽充数的人,也不用留情面。”杨羽回答。
“我觉得行,按361的方式去执行,6个人一个月,1个人没有钱,三个人两个月,表现突出者,三个月。”李若水说道。
年终奖是留住人才的重要手段,不能不给,往年基本上很少给,底层基本上没有,上面会有一个月。
今年业绩差,但是李若水还是决定给。
说实话,这是李若水走向成熟总裁的表现。
但是下面的员工听到361的机制,有人欢喜有人忧,也就是说,十个人里面有个人会有一个没有年终奖!
而这个没有年终奖的人将有直属领导决定,人事审核,虽然只有一个月的奖金,但是这种经济寒冬,大家都缺钱。
“杨主管,我们部门也会有人没有年终奖吗?”有成员问。
“理论上会有一个,这是公司领导和人事的共同决定,不是我能改变的。”杨羽回答。
这让下面的人一下子有了想法,无论如何,都不能让主管给自己打差的绩效考核啊。
现在的杨羽有三份职位,总裁秘书,微商分销零售部门主管,以及兼职第八号车间临时代替死去的牛根为车间主任,实际上,潘军为副主任,管理车间的工作。
但是这个通告还是杨羽亲自传达给了八号车间的员工。
“完蛋了,我下半年偷偷早退了几次,而且中途偷懒还被抓了,听说绩效不及格会被开除的。”白雪有些担忧。
“那你还不找杨羽巴结巴结啊,他说了算。”杨琳提议道。
“怎么巴结啊?我又没钱,不知道送什么。哎。”白雪叹了口气。
杨羽偷偷推了推自己的好闺蜜,偷偷地说道:“有一晚,我那个被杨羽撞见,他就爬上我床了!”
“啊?那不是很尴尬!”白雪说道。
“尴尬是尴尬,我是说,如果他爬了你的床,应该不会给我们打差吧?”杨琳提醒道。
“哦。”白雪哦了一声,似乎听懂了什么。
白雪是一个表面淑女斯文,但骨子里还是挺闷骚的女人。
“嗯,我约他去!”白雪想了想。
“不用约,明天中午直接去他办公室找他。”杨琳提议道。
“啊?”白雪有些不好意思,她知道杨琳想要表达什么。
杨琳推了推闺蜜,酸道:“你还害羞呢?别以为你在外面约泡男人我不知道。”
白雪被闺蜜说得脸都红了。
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