第30章 见招拆招
“这种会议,现在是谁都可以来参加了吗?下次是不是清洁工,车间上胶的,也都来参加了?”周惠这含沙射影的枪口就对准了杨羽。
没等李若水开口,杨羽自己先开口了:“连周秘书都在,我还不能在吗?”
“你能跟他比吗?人家是什么角色?什么学历?你是什么?”周惠问道。
反正杨羽只给李若水打工,不给你周惠打工,你也不是我上级,我还管你那么多?
“周副总,你这话不对吧,我们李若水是董事兼总裁,我是她的秘书,你是副总,周宇是副总的秘书,论官职,我可是排在周秘书的前面,要走,也是他先走,然后再来讨论我。顺便给你们科普一下,市委秘书长那可是处级干部,和我们职场对应的话,我的级别和在座各位总监是平级的。如果周副总非要搭上学历的话,据我所知,您的学历是高中吧?那是不是您也该出去?”杨羽这段逻辑井井有条,化繁为简,完全针对周副总的提问,且逻辑毫无破绽,这把周副总给回得脸都青了。
下面一些总监还忍俊不禁的想笑,不知情的,还是第一次知道周副总的学历这么低?
这么低学历的人怎么能管好公司呢?怪不住找了一个高学历的秘书,看来是想平衡自己啊。
杨羽这话真是针尖对麦芒!所以这个开场白,也把其他人吓了一跳,区区一个秘书,不要命了?胆子这么大?敢大张旗鼓的怂周副总?没想过得罪她的下场吗?
杨羽自己找了一个二排的位置坐下,这个位置他选得很好,第一,他要靠近李若水,但是他又不能做老二的位置,所以他选择了靠后一排且靠近李若水的位置。
这样既给了其他所有尊重,也讽刺了坐第一排的周宇,老子正的都坐后面,你一个副的坐那要脸吗?
对于杨羽的这波话,李若水是非常矛盾的,这是把矛盾白热化,提到台面上PK了,但是她又想,不这样强势,自己以前被大姨压得喘不过气,丢失了多少资源?
这样一平衡,李若水选择支持这个底层拉上来的秘书,初生牛犊不怕虎!
“呵呵,我们也不是官场,没必要分得那么规矩,这会我来主持吧。”人事总监吴亦馨缓和一下尴尬,尤其是缓和了一下周惠那发青马上要爆发的脸!
见众人没有意见并继续说道:“经过走访调查,目前候选人有三位,分别是潘军,牛根,老梵。我们从中选择一位。”
人事总监的话刚说完,周宇直接就插嘴了:“潘军那人不行,他来才多久?一年半吧,资格太嫩,再说了,论上胶技术,能和牛根比,你让潘军上了,他们车间的人听他的吗?”
周宇反正就把潘军打压下去了。
一个人的发言就基本上看出大家的所有候选人的立场。
潘军是杨羽提的,本来张师傅提的是杨羽,牛根是周惠和周宇提的,老梵则是李俊雄提拔。
三个候选人代表三个势利。
杨羽没想到的是老牛竟然是周惠的人,靠,如果自己当初在仓库里和他媳妇那个的话,自己一提老牛,那老牛二比一,车间主任就当定了,只能说好险自己没有犯错。
论资格确实老梵是最老的,这和李俊雄在公司很长久也有关系。
“你说论资格,老梵的资格才是最老的啊!”李俊雄跟上了一句。
“未来是年轻人的,人老了,思维不容易改变,也对创新不好。”李若水也插了一句嘴。
众人都讨论的非常激烈,杨羽只是记着笔记,他要在这场讨论会上搞清楚众总监的站位,他们的站位起到决定性作用。
“我看这样讨论也没有意义,要不表决,李总你拍个版好了。”人事总监主持了下会议,把气氛缓和下来。
人事总监还算给李董面子,把她的权利提了上来。
这里就存在两个问题,就是最终拍案方式,一是表决,二是李若水说了算。
这里就是最为难的地方,如果表决得出的得票数高的人,不是李若水想要提升的人,怎么办?
她是强行提拔别人?如果能强行的话,就没有所谓的斗争了,显然不能。
“这样吧,现在只是候选,最终还是看实力说话。不如就让他们车间的人来投票,谁票多就选谁,倒不是说公平,下面的人选出来的肯定是最被信任的。”周宇提了一个方案。
这个方案经过了所有人的一致通过。
“那我们就把时间定在下周五,李总觉得如何?”周宇问。
“可以。”李若水看了杨羽一眼,不可以也得可以。
这样一来,李若水就没有决定权了,可以说这个周宇提出来的方案看起来确实很公平且也最合适,但是仔细一想,你妹的,这不就是架空了李若水吗?再说了,线下操作,这里面的猫腻空间太大了。
会议结束。
李若水显然有些不开心,等人都走了,她便狠狠地质问杨羽,道:“你再做什么?被高材生牵着鼻子走,这低学历的就是没什么本事,也不知道你在记什么。”
“李总别激动,这人选不是还没定吗?”杨羽笑道。
“怎么没定?那人员都缺钱,他们每个人贿赂一点,就全选牛根了,总不能我也去贿赂下面的员工吧?那样就是比钱比来比去了。再说了,这些员工都穷,也只认钱,我看你怎么收场。”李若水脑子还是很清醒的。
“还是那句话,非国家人员行贿罪,我看他们谁敢犯?他们敢收敢花,我就敢报警。”杨羽这底气也是很足的。
“那人家就花个4999呢?你怎么地?”李若水问,马上找出了问题的漏洞。
“那就开除!还记不记得我之前说的公司规章制度,我已经拟定初稿了,合理合情的规章制度,我相信各位总监也不会不同意的吧。”杨羽说道。
看来,这是出招拆招的过程,周惠敢下手他就敢将计就计,看谁狠!
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没等李若水开口,杨羽自己先开口了:“连周秘书都在,我还不能在吗?”
“你能跟他比吗?人家是什么角色?什么学历?你是什么?”周惠问道。
反正杨羽只给李若水打工,不给你周惠打工,你也不是我上级,我还管你那么多?
“周副总,你这话不对吧,我们李若水是董事兼总裁,我是她的秘书,你是副总,周宇是副总的秘书,论官职,我可是排在周秘书的前面,要走,也是他先走,然后再来讨论我。顺便给你们科普一下,市委秘书长那可是处级干部,和我们职场对应的话,我的级别和在座各位总监是平级的。如果周副总非要搭上学历的话,据我所知,您的学历是高中吧?那是不是您也该出去?”杨羽这段逻辑井井有条,化繁为简,完全针对周副总的提问,且逻辑毫无破绽,这把周副总给回得脸都青了。
下面一些总监还忍俊不禁的想笑,不知情的,还是第一次知道周副总的学历这么低?
这么低学历的人怎么能管好公司呢?怪不住找了一个高学历的秘书,看来是想平衡自己啊。
杨羽这话真是针尖对麦芒!所以这个开场白,也把其他人吓了一跳,区区一个秘书,不要命了?胆子这么大?敢大张旗鼓的怂周副总?没想过得罪她的下场吗?
杨羽自己找了一个二排的位置坐下,这个位置他选得很好,第一,他要靠近李若水,但是他又不能做老二的位置,所以他选择了靠后一排且靠近李若水的位置。
这样既给了其他所有尊重,也讽刺了坐第一排的周宇,老子正的都坐后面,你一个副的坐那要脸吗?
对于杨羽的这波话,李若水是非常矛盾的,这是把矛盾白热化,提到台面上PK了,但是她又想,不这样强势,自己以前被大姨压得喘不过气,丢失了多少资源?
这样一平衡,李若水选择支持这个底层拉上来的秘书,初生牛犊不怕虎!
“呵呵,我们也不是官场,没必要分得那么规矩,这会我来主持吧。”人事总监吴亦馨缓和一下尴尬,尤其是缓和了一下周惠那发青马上要爆发的脸!
见众人没有意见并继续说道:“经过走访调查,目前候选人有三位,分别是潘军,牛根,老梵。我们从中选择一位。”
人事总监的话刚说完,周宇直接就插嘴了:“潘军那人不行,他来才多久?一年半吧,资格太嫩,再说了,论上胶技术,能和牛根比,你让潘军上了,他们车间的人听他的吗?”
周宇反正就把潘军打压下去了。
一个人的发言就基本上看出大家的所有候选人的立场。
潘军是杨羽提的,本来张师傅提的是杨羽,牛根是周惠和周宇提的,老梵则是李俊雄提拔。
三个候选人代表三个势利。
杨羽没想到的是老牛竟然是周惠的人,靠,如果自己当初在仓库里和他媳妇那个的话,自己一提老牛,那老牛二比一,车间主任就当定了,只能说好险自己没有犯错。
论资格确实老梵是最老的,这和李俊雄在公司很长久也有关系。
“你说论资格,老梵的资格才是最老的啊!”李俊雄跟上了一句。
“未来是年轻人的,人老了,思维不容易改变,也对创新不好。”李若水也插了一句嘴。
众人都讨论的非常激烈,杨羽只是记着笔记,他要在这场讨论会上搞清楚众总监的站位,他们的站位起到决定性作用。
“我看这样讨论也没有意义,要不表决,李总你拍个版好了。”人事总监主持了下会议,把气氛缓和下来。
人事总监还算给李董面子,把她的权利提了上来。
这里就存在两个问题,就是最终拍案方式,一是表决,二是李若水说了算。
这里就是最为难的地方,如果表决得出的得票数高的人,不是李若水想要提升的人,怎么办?
她是强行提拔别人?如果能强行的话,就没有所谓的斗争了,显然不能。
“这样吧,现在只是候选,最终还是看实力说话。不如就让他们车间的人来投票,谁票多就选谁,倒不是说公平,下面的人选出来的肯定是最被信任的。”周宇提了一个方案。
这个方案经过了所有人的一致通过。
“那我们就把时间定在下周五,李总觉得如何?”周宇问。
“可以。”李若水看了杨羽一眼,不可以也得可以。
这样一来,李若水就没有决定权了,可以说这个周宇提出来的方案看起来确实很公平且也最合适,但是仔细一想,你妹的,这不就是架空了李若水吗?再说了,线下操作,这里面的猫腻空间太大了。
会议结束。
李若水显然有些不开心,等人都走了,她便狠狠地质问杨羽,道:“你再做什么?被高材生牵着鼻子走,这低学历的就是没什么本事,也不知道你在记什么。”
“李总别激动,这人选不是还没定吗?”杨羽笑道。
“怎么没定?那人员都缺钱,他们每个人贿赂一点,就全选牛根了,总不能我也去贿赂下面的员工吧?那样就是比钱比来比去了。再说了,这些员工都穷,也只认钱,我看你怎么收场。”李若水脑子还是很清醒的。
“还是那句话,非国家人员行贿罪,我看他们谁敢犯?他们敢收敢花,我就敢报警。”杨羽这底气也是很足的。
“那人家就花个4999呢?你怎么地?”李若水问,马上找出了问题的漏洞。
“那就开除!还记不记得我之前说的公司规章制度,我已经拟定初稿了,合理合情的规章制度,我相信各位总监也不会不同意的吧。”杨羽说道。
看来,这是出招拆招的过程,周惠敢下手他就敢将计就计,看谁狠!
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