第820章 这绝对是一个丰年
“切,放心!高蕊凝当初是我的跟班,周勋算是我妹夫,大舅子折腾他,那是看得起他!大不了让我妹妹哄他算了,我到要看看周勋有几根毛比我强!”
中航抖抖眉毛,眼睛里都是兴奋,季东青扁扁嘴,心道你丫的纯属特娘的不服气。
估计心中对那个高蕊凝半点感觉都没有,一起光屁股长大的一点神秘感都没有了,原本人家对你挺热情的,忽然不睬你了,结果丫的心里不舒坦了。
看破不说破,季东青也懒得管,这边让中航把计划书修改的更加详细一些,自己等带回国内研讨一下。
接着季东青开始巡查焊条工厂,本来季东青生产焊条就是为了给电池厂那边专利保密,没想用这玩意赚钱,结果焊条质量太好竟然供不应求。
现在工厂的焊条市场占有量占到孟加拉的三分之一,启元牌焊条现在市面上面卖得非常好,恰巧正值孟加拉国家大建设期间。
无论是钢结构厂房还是普通民房或者修车铺,对焊条的需求量都非常的大。
尤其季东青工厂内严格按照TS标准实行的质量监控体系,焊条质量非常的好,各种直径的焊条在孟加拉市场上是高端货。
即便焊条价格是本地焊条的一点二倍,焊条生产仍旧供不应求,每天拉焊条的卡车在工厂门口排队。
电池工厂这边因为古力这边廉价硫酸入场,配上季东青工厂自己产的电极不限量。
流水线上面工人三班倒开足了马力,除了设备正常检修外,工人们都是满负荷排班。
古力那边已经和印度的汽车厂达成了协议,年后就可以批量供货,现在古力正在囤货,首批订单是三万台份,再加上这阶段要过孟加拉的传统节日。
居民们为了庆祝节日都在努力‘屯电’,还有修配厂那边望不到头的修车队伍,电池的销售一件难求。
手机电池更是雪片一样的往出产,因为手机的销售量太大了。
充电宝,各种和手机相关的东西没有一项不是销售火爆的。
手机工厂这边更是如此,自从一号手机两发布,工厂的机器就没有休息过。
本地适龄女工几乎都被纳入工厂流水线,每天三万部手机的出货量,就连季东青自己都严重怀疑这个数据是不是假的。
如果不是后台那不断跳跃的资金数据,季东青都感觉财务在造假。
不光一号手机两,一号手机一代和plus的订货量也十分火爆。
虽然产品与二代手机相比有些呆萌,奈何价格比二代低二百块人民币,这对于当地人来说是一笔不小的巨款。
很多偏远地区的居民买上一部一代机就够用了,再配上那超级续航能力的电池,妥妥的步入现代化。
炭黑工厂和橡胶工厂季东青根本不用去看,每天财务那边送过来签字的表格就让季东青签到手疼,可见销售状况多好。
“老中,马上过阳历年了,我有个想法,你有没有想法?”
怀着兴奋的心情季东青回到工厂,拿着一摞数据和中航坐在一起。
“你先说,正好我也要找你!”
望着季东青,中航手里也是一堆东西。
“我想今年公司不是都赚钱了么?孟加拉这边所有出国员工都给一个大红包,按照级别和年限,从十万到两万不等,你来定标准!另外本地员工过节五天假,路远的给七天假期!每个人五斤羊肉,从当地采购羊,当地人穆斯林很多,我们做点符合当地人习俗的福利!本地管理按照人民币三万到五千分发福利,你来定标准!”
“要让绝大多数人都满意,对了还要和我们中方的员工说好不准把我们的福利透露出去!至于数据中心那边每个人二十万到十万不等的奖金,我来亲自发!”
今年公司赚了这么多钱,季东青没有独享的想法。
毕竟所有人都是出来打工的,尤其跟着自己从创业之初到现在的老员工,季东青打心眼里感激和钦佩。
给奖金是应该的,现在公司不光自己是股东,中航也是!两人的意见统一了才好。
至于再生资源线那边,季东青已经和普迪那边申请了福利,和季东青这里相比对方就少得多,但是中国员工这边也有不少的进项。
本地员工阳历年放假,中方员工不放假顶班,因为炉子不能停,这玩意停一下损失的绝对不是个小数目。
普迪那边已经签署了同意书,顺便公司那边的股东分红也开始了,季东青拿到了自己那一份不菲的收入,普迪也拿到了再生资源公司建造以来最大的一笔分红,分外开心。
作为奖励,普迪把自己的一辆保时捷送给了季东青,可以开回中国的那种。
“我看行,国内那边我通知许姐按照员工的卡号发放!员工的羊肉要不改成大米吧,有些人比较远,羊肉到家弄不好都臭了!我们从米厂那边订购一批袋子,印上我们公司的logo,员工走到哪等于给我们的广告做到哪!”
“优秀员工那边我们发放一部一号手机两,先进个人我们额外奖励一步一号手机一代,充电宝!这些东西虽然不起眼,但是在这里绝对是可行的!”
对于发放现金这件事中航并没有反对,关于羊肉中航修改了一下,季东青想了一下表示同意。
就这样,季东青名下所有的公司在阳历年前两天开始统计家庭情况,路程远近,阳历年前一天的上午,全员开始停工打扫卫生。
接着开始分发福利,从优秀员工到先进个人,接着是优秀管理者,普通管理者,然后是所有员工分发大米。
整卡车的大米运到季东青的每一家工厂,工人们看在眼里都蒙了。
“这真的是给我们的?”
“应该是吧?”
“我第一次收到大米,原来我们也都有……”
按照班组,每一个员工全部领到了七十五斤大米,哪怕刚来一天的员工,季东青也照发不误。
至于那些家里特别远的员工,中航是两项选择,要么公司出钱给你买车票,要么给你定额补助你自己想办法回家,总之希望员工节前到家按时返回。
这种举措在孟加拉这边不是首创,但是涉及面之广却是第一的,从工人到管理者无差别的出行补助,员工都感觉自己在做梦。
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中航抖抖眉毛,眼睛里都是兴奋,季东青扁扁嘴,心道你丫的纯属特娘的不服气。
估计心中对那个高蕊凝半点感觉都没有,一起光屁股长大的一点神秘感都没有了,原本人家对你挺热情的,忽然不睬你了,结果丫的心里不舒坦了。
看破不说破,季东青也懒得管,这边让中航把计划书修改的更加详细一些,自己等带回国内研讨一下。
接着季东青开始巡查焊条工厂,本来季东青生产焊条就是为了给电池厂那边专利保密,没想用这玩意赚钱,结果焊条质量太好竟然供不应求。
现在工厂的焊条市场占有量占到孟加拉的三分之一,启元牌焊条现在市面上面卖得非常好,恰巧正值孟加拉国家大建设期间。
无论是钢结构厂房还是普通民房或者修车铺,对焊条的需求量都非常的大。
尤其季东青工厂内严格按照TS标准实行的质量监控体系,焊条质量非常的好,各种直径的焊条在孟加拉市场上是高端货。
即便焊条价格是本地焊条的一点二倍,焊条生产仍旧供不应求,每天拉焊条的卡车在工厂门口排队。
电池工厂这边因为古力这边廉价硫酸入场,配上季东青工厂自己产的电极不限量。
流水线上面工人三班倒开足了马力,除了设备正常检修外,工人们都是满负荷排班。
古力那边已经和印度的汽车厂达成了协议,年后就可以批量供货,现在古力正在囤货,首批订单是三万台份,再加上这阶段要过孟加拉的传统节日。
居民们为了庆祝节日都在努力‘屯电’,还有修配厂那边望不到头的修车队伍,电池的销售一件难求。
手机电池更是雪片一样的往出产,因为手机的销售量太大了。
充电宝,各种和手机相关的东西没有一项不是销售火爆的。
手机工厂这边更是如此,自从一号手机两发布,工厂的机器就没有休息过。
本地适龄女工几乎都被纳入工厂流水线,每天三万部手机的出货量,就连季东青自己都严重怀疑这个数据是不是假的。
如果不是后台那不断跳跃的资金数据,季东青都感觉财务在造假。
不光一号手机两,一号手机一代和plus的订货量也十分火爆。
虽然产品与二代手机相比有些呆萌,奈何价格比二代低二百块人民币,这对于当地人来说是一笔不小的巨款。
很多偏远地区的居民买上一部一代机就够用了,再配上那超级续航能力的电池,妥妥的步入现代化。
炭黑工厂和橡胶工厂季东青根本不用去看,每天财务那边送过来签字的表格就让季东青签到手疼,可见销售状况多好。
“老中,马上过阳历年了,我有个想法,你有没有想法?”
怀着兴奋的心情季东青回到工厂,拿着一摞数据和中航坐在一起。
“你先说,正好我也要找你!”
望着季东青,中航手里也是一堆东西。
“我想今年公司不是都赚钱了么?孟加拉这边所有出国员工都给一个大红包,按照级别和年限,从十万到两万不等,你来定标准!另外本地员工过节五天假,路远的给七天假期!每个人五斤羊肉,从当地采购羊,当地人穆斯林很多,我们做点符合当地人习俗的福利!本地管理按照人民币三万到五千分发福利,你来定标准!”
“要让绝大多数人都满意,对了还要和我们中方的员工说好不准把我们的福利透露出去!至于数据中心那边每个人二十万到十万不等的奖金,我来亲自发!”
今年公司赚了这么多钱,季东青没有独享的想法。
毕竟所有人都是出来打工的,尤其跟着自己从创业之初到现在的老员工,季东青打心眼里感激和钦佩。
给奖金是应该的,现在公司不光自己是股东,中航也是!两人的意见统一了才好。
至于再生资源线那边,季东青已经和普迪那边申请了福利,和季东青这里相比对方就少得多,但是中国员工这边也有不少的进项。
本地员工阳历年放假,中方员工不放假顶班,因为炉子不能停,这玩意停一下损失的绝对不是个小数目。
普迪那边已经签署了同意书,顺便公司那边的股东分红也开始了,季东青拿到了自己那一份不菲的收入,普迪也拿到了再生资源公司建造以来最大的一笔分红,分外开心。
作为奖励,普迪把自己的一辆保时捷送给了季东青,可以开回中国的那种。
“我看行,国内那边我通知许姐按照员工的卡号发放!员工的羊肉要不改成大米吧,有些人比较远,羊肉到家弄不好都臭了!我们从米厂那边订购一批袋子,印上我们公司的logo,员工走到哪等于给我们的广告做到哪!”
“优秀员工那边我们发放一部一号手机两,先进个人我们额外奖励一步一号手机一代,充电宝!这些东西虽然不起眼,但是在这里绝对是可行的!”
对于发放现金这件事中航并没有反对,关于羊肉中航修改了一下,季东青想了一下表示同意。
就这样,季东青名下所有的公司在阳历年前两天开始统计家庭情况,路程远近,阳历年前一天的上午,全员开始停工打扫卫生。
接着开始分发福利,从优秀员工到先进个人,接着是优秀管理者,普通管理者,然后是所有员工分发大米。
整卡车的大米运到季东青的每一家工厂,工人们看在眼里都蒙了。
“这真的是给我们的?”
“应该是吧?”
“我第一次收到大米,原来我们也都有……”
按照班组,每一个员工全部领到了七十五斤大米,哪怕刚来一天的员工,季东青也照发不误。
至于那些家里特别远的员工,中航是两项选择,要么公司出钱给你买车票,要么给你定额补助你自己想办法回家,总之希望员工节前到家按时返回。
这种举措在孟加拉这边不是首创,但是涉及面之广却是第一的,从工人到管理者无差别的出行补助,员工都感觉自己在做梦。
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